Выберите предмет:

Организация и формы оплаты труда на государственном предприятии (дипломная работа-2009 г.)

Содержание

600 руб.

Введение

Уровень жизни каждого человека, коллектива, общества в целом зависит от тех доходов, которые они получают. Большая часть доходов населением получается в виде заработной платы (оплаты за труд). Чем выше уровень заработной платы в регионе – тем выше спрос на товары и услуги, что благоприятно влияет на экономику в целом. Всё это и обуславливает актуальность темы выпускной квалификационной работы («Организация и формы оплаты труда на государственном предприятии»). Более того, высокий уровень заработной платы предъявляет повышенные требования к самим работникам и к производительности их труда, а также стимулирует процесс модернизации производства в целях внедрения более ресурсосберегающих технологий. Современное трудовое законодательство Российской Федерации [1] предоставляет работодателю практически полное право самостоятельно выбирать форму и систему оплаты труда, устанавливая их в своих локальных нормативных актах. Государство лишь контролирует некоторые стороны трудовых правоотношений в части выплаты заработной платы, например, устанавливает минимально допустимый размер заработной платы, которую может выплачивать работодатель своим работникам. В остальном система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К сожалению, большинство российских частных предприятий формально подходит к вопросам организации оплаты труда, и ограничивается установлением окладов и некоторых надбавок. Применяемые ими формы и системы оплаты труда не способствуют стимулированию работников, так как не имеют связи с результатами их трудовой деятельности. Что касается государственных предприятий, то применяемые ими формы и системы оплаты труда закреплены не только в локальных нормативно-правовых актах, но и в постановлениях Правительства РФ, инструкциях министерств и ведомств. Таким образом, на государственных предприятиях применяется определённая методика организации оплаты труда. Это является дополнительным доводом в пользу актуальности выбранной темы выпускной квалификационной работы, так как методы, применяемые на государственных предприятиях при оплате труда, могут быть использованы в качестве методического пособия при разработке форм и систем оплаты труда на предприятиях других форм собственности. Более того, установленные формы и системы оплаты труда на государственных предприятиях являются традиционными для России, так как в них закреплены принципы, устоявшиеся в нашей стране на протяжении многих десятилетий. В современной экономике заработная плата обретает особую значимость, что связано с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов. Разрабатываемая и внедряемая на каждом предприятии система оплаты труда, должна быть направлена на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Правильная организация системы оплаты труда на предприятии позволяет решить двуединую задачу: 1) гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; 2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Таким образом, через правильную организацию оплаты труда достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, который способствует развитию отношений социального партнерства между ними. Целью выпускной квалификационной работы является систематизация теоретических аспектов организации оплаты труда, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного государственного унитарного предприятия в сфере заработной платы. Необходимо решить следующие задачи: 1) Рассмотреть организацию и нормативное регулирование системы оплаты труда на государственных предприятиях 2) Провести анализ организации и форм оплаты труда на конкретном государственном предприятии и дать предложения по их совершенствованию. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является филиал федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» государственная телевизионная и радиовещательная компания «Бира» (Филиал ФГУП ВГТРК ГТРК «Бира»). При написании выпускной квалификационной работы были использованы различные методы исследования, такие как изучение монографических источников, обобщение материала, сравнительный и иные методы исследования. Кроме этого, при анализе оплаты труда ГТРК «Бира» применялись методы горизонтального, вертикального, а также факторного анализа. Проблема организации и формы оплаты труда довольно подробно рассматривается в учебной и научной литературе. Необходимо отметить, что изучение данной литературы показало существование множества методик анализа, которые направлены на системы оплаты труда на предприятии, подготовку информации для принятия управленческих решений. Главная проблема – отсутствие единого подхода к тем вопросам, которые необходимо решать при организации оплаты труда, особенно это относится к коммерческим негосударственным предприятиям.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. - № 256. [1] 2. О бухгалтерском учёте. Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996 г. - № 48. – ст. 5369. [2] 3. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях. Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 48. – ст. 4746. [3] 4. Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 28. – ст. 1721. [4] 5. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 // Российская газета. – 2008. - № 4727. 6. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждён постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. - № 37. – ст. 3721. 7. Абакумов М.Н. Азбука кадровика: образцы приказов на все случаи жизни / М.Н. Абакумов. – М.: Вершина, 2008. – 173 с. - ISBN: 978-5-9626-0521-0. 8. Алиев, И.М. Политика доходов и заработной платы / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – М.: Феникс, 2008. – 382 с. - ISBN: 978-5-222-14106-9. 9. Амстронг М. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М. Амстронг, Т. Стивенс. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с. – ISBN: 966-8644-95-6. 10. Бабыкина Л.С. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата. / Л.С. Бабыкина. – М.: Экзамен, 2003. – 217 с. - ISBN: 978-5-94692-545-7 11. Большой энциклопедический словарь. – М.: Астрель, 2005. – 984 с. - ISBN: 978-5-271-05453-2. 12. Бякова, Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Е.О. Бякова, Н.А. Погодина. – М.: Экзамен, 2008. – 149 с. - ISBN: 978-5-377-01177-4. 13. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2003 / Е.В. Воробьёва. – М.: Экономика и жизнь, 2003. – 800 с. - ISBN: 5-7911-0047-7. 14. Беликова, Т.Н. Всё о заработной плате и кадрах / Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. – М.: Пресс, 2006. – 224 с. - ISBN: 978-5-469-00914-6. 15. Власова, В.М. Первичные документы - основа финансовой отчетности / В.М. Власова - М.: Финансы и статистика, 2004. – 416 с. - ISBN: 5-279-02348-5 [10] 16. Гейц, И.В. Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами / И.В. Гейц. – М.: ДиС, 2004. – 752 с. - ISBN: 5-8018-0050-6. 17. Гейц, И.В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ / И.В. Гейц. – М.:ДиС, 2003. – 252 с. - ISBN: 978-5-8018-0222-0. 18. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2007. – 480 с. - ISBN: 5-486-00005-9 19. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2005. 412 с. - ISBN: 5-89123-779-2. 20. Гимпельсона, В.Е. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. – М.: ВШЭ, 2008. – 575 с. - ISBN: 978-5-7598-0566-3. 21. Дубянская, Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России / Г.Ю. Дубянская. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 256 с. - ISBN: 5-279-02798-7. 22. Жигулина, Е.Г. Европейские системы оплаты труда / Е.Г. Жигулина, Н.А. Иванова. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2007. – 216 с. ISBN: 978-5-9563-0077-0. 23. Казакова, Ф.К. Экономика и социология труда / Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. – М.: МГИУ, 2007. – 48 с. – ISBN: 978-5-2760-1313-8. 24. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 301 с. – ISBN: 5-16-002398-4. [31] 25. Климова, М.А. Заработная плата / М.А. Климова. – М.: Налоговый вестник, 2008. – 724 с. - ISBN: 978-5-93094-231-6. 26. Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии / Н.З. Ковязина. – СПб.: Питер, 2004. – 218 с. – ISBN: 5-94723-767-9. 27. Конопляник, Т.М. Бюджетный учёт оплаты труда / Т.М. Конопляник, И.В. Морозова. – М.: Бизнес-пресса, 2007. – 528 с. - ISBN: 978-5-8110-0126-2. 28. Крылов, Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272 с. - ISBN: 5-279-02512-7. 29. Морозова, Ж.А. Заработная плата. Налоги / Ж.А. Морозова. – М.: НалогИнформ, 2004. – 338 с. - ISBN: 5-1727-0028-5. 30. Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 224 с. – ISBN: 5-279-02344-2. 31. Садиков, О.Н. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ ч. 1 (постатейный) / О.Н. Садиков. - М.: Инфра-М, 2007. – 1062 с. – ISBN: 5-900785-94-7 [15] 32. Сальникова, Л.В. Оплата труда: порядок, правила и исключения / Л.В. Сальникова. – М.: Вильямс, 2007. – 189 с. - ISBN: 978-5-8459-1274-9. 33. Середа, К.Н. Новый расчёт заработной платы с изменениями и дополнениями / К.Н. Середа. – М.: Феникс, 2007. – 395 с. – ISBN: 978-5-222-11252-6. 34. Смирнова, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / М.Е. Сминова, М.Е. Сорокина, А.А. Федченко, П.Э. Шлендер. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 301 с. – ISBN: 978-5-9558-0098-1. 35. Соколова, Г.Н. Альбом унифицированных форм первичной документации: по учёту труда, по оплате труда / Г.Н. Соколова. – М.: Вершина, 2003. – 160 с. 36. Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 351 с. - ISBN: 978-5-238-01490-6. 37. Феоктистов, И.А. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы / И.А. Феоктистов, Ф.Н. Филина. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 616 с. - ISBN: 978-5-476-00606-0. 38. Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учёту и оплате труда / С.А. Харитонов. – М.: 1С-Паблишинг, 2006. – 515 с. - ISBN: 978-5-9677-0182-5 39. Шишкоедова, Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда / Н.Н. Шишкоедова. – М.: Вершина, 2006. – 328 с. – ISBN: 978-5-9626-0187-8.